Index égalité femmes-hommes

Instauré par la loi en 2018, l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un outil permettant aux entreprises d’au moins 50 salariés d’établir chaque année, leur bilan en matière d’égalité salariale, par un barème à points.

Les 4 indicateurs pris en compte pour ce calcul par les entreprises de 50 à 250 salariés sont :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise,
  • L’écart de taux individuel d’augmentation de salaire,
  • Le pourcentage de personnes augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
  • La répartition par sexe des salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Senvion France a rempli cet index pour la première fois cette année pour 2019.

  • 62 points sur un maximum de 100 points,
  • Dont un score de 37 points sur 40 pour l’indicateur d’écart de rémunération moyenne entre les femmes et hommes, soit un écart de seulement +2,2% en faveur des hommes.

Ce bilan établi pour notre entreprise pour la première fois en 2020, reflète la réalité démographique encore peu féminisée de notre secteur d’activité. Si le résultat pour l’écart de rémunération entre hommes et femmes est d’ores et déjà encourageant, le résultat global renforce notre détermination à élaborer avec nos partenaires sociaux des mesures appropriées pour le faire encore progresser dans les 3 prochaines années.